تفاوت استخدام و استعداد یابی
The Different Between Recruitment And Talent Acquisition
جوابش واقعاً خیلی ساده است از این توضیحاتی که دادیم قابل استخراج است. این افراد بصورت طبیعی از استعداد انجام آن کارها برخوردار هستند و البته با کسب دانش و مهارت مرتبط با استعدادشون هست که باعث شکوفایی بیشتر آن ها می شود. در پروسه استعدادیابی همه چیز براساس انتخاب و اینکه کودک براساس احساسات امروزش چه محیطی را انتخاب می کند تجهیز می شود، برای مثال یک روز دلش می خواهد نقاشی بکشد، نجاری کند، شطرنج بازی کند، سفالگری کند. در این مسیر به درستی به او گفته می شود که به دلیل نوع هوش برتری که او دارد، او هیچ برتری ای نسبت به کس دیگری با هوش برتر دیگر ندارد. یا برعکس کودکی که استعداد استدلال و تحلیل دارد اما خانواده او باز نیز در یک پروسه پر فشار سعی می کنند او ورزش، موسیقی یا نقاشی یاد بگیرد.
هدف نهایی گروه پارینا افزایش بازدید کسب و کار مشتریان از طریق آگهی در گوگل و شبکه های اجتماعی و افزایش کلیک و در نهایت افزایش زنگ خور کسب و کار می باشد. در صورت ارتقای سطح کسب و کار مشتری راغب به تمدید تبلیغات خود می باشد پس گروه پارینا خود را ملزم به ارائه تبلیغ هدفمند و موثر برای مشتری می نماید تا با یک کار ارزشمند ماه ها و بلکه سال ها در کنار مشتری ارائه خدمات موثر نماید. بهترین بازه برای این‌کار بین ۳ تا ۶ سالگی است که کودک هنوز وارد آموزش خاصی نشده.
با این وجود ، ورزشکاران نباید به دنبال کسی باشند تا آنها را برانگیزد ، برای ورزش کردن و تناسب اندام و سلامتی بدن نیاز به رعایت موارد مهمی است. 12 ـ بسیاری از ورزشکارن جوان فرصت‌های افزایش توانایی خود یا رشد و رسیدن به سطح یک ورزشکار خوب را بدلیل عدم اطلاع از ویژگیهای خاص خود از دست می‌دهند و به ورزشی که می‌توانند در آن به شکوفایی برسند هدایت نمی‌شوند. در اواخر دهه‌ی 1960 میلادی در اکثر کشورهای اروپایی شرقی، دانشمندان روش‌های ویژیی برای شناسایی ورزشکارن مستعد، تنظیم کردند. این دانشمندان در پی آن بودند که مربیان را در انتخاب ورزشکاران آگاه سازند. ـ پلتولا استعدادیابی را فرآیندی می‌داند که طی آن خردسالان براساس معیارهایی که توسط آزمونهای جامعه بدست می‌آیند به سمت ورزشهایی که بیشترین احتمال موفقیت را در آنها دارند هدایت می‌شودند. حتی همون کودک سه ساله ای که وارد فضای آموزشی میشه، به راحتی انتخاب می کنه، که الان دلش می خواد با حیوونا بازی کنه، دلش می خواد بشینه کار سفالگری انجام بده، دلش می خواد بره نمایش خلاق ببینه و یا فعالیت دیگه ای رو انتخاب بکنه.
جانسون اوکانر اولین شخصی بود که دید افرادی که در شرکت جنرال موتورز کار می کنند بسیار خسته و ناخوشحال سر کار خود حاضر می شوند، او دلیل این امر را با پاسخ "عدم رضایت از کار، عدم استعداد در کار مربوطه و ..." دریافت کرد. خانم بیتا صدیقیان با بیش از 15 سال فعالیت در زمینه استعدادیابی کودکان قبول زحمت کرده اند و ما را در تولید محتوای مربوطه یاری رسانی کرده اند. نظریات جدید این ایده را در مورد هوش ارائه می‌دهد كه همه ما به شكل‌های متفاوتی باهوش هستیم و موفقیت در نتیجه پالایش و استفاده مكرر از استعدادهایی است كه از آنها برخورداریم.
آنها نسبت به سایر تیپها ازتوانایی بدنی و مهارتهای مکانیکی بالاتری برخوردارند. از این رو، برای حل مسائل زندگی به دنبال راه حلهای عملی (با استفاده از بدن) هستند. در واقع شما با انجام این آزمون، علاوه بر آشنایی با تیپ شخصیتی خود، به این موضوع بسیار مهم پی میبرید که در چه مشاغل و چه نوع محیطهای کاری عملکرد بهتری داشته و در نتیجه، احساس رضایت بیشتری از شغل یا رشته تحصیلی خود خواهید داشت. اگر قصد انتخاب رشته و یا انتخاب شغل را دارید، این آزمون تا حد زیادی به شما کمک میکند. از آنجایی که تست هالند برای طیف گستردهای از افراد در سنین مختلف، قابل اجرا میباشد، دارای سهم بسزایی در موفقیتهای تحصیلی و شغلی افراد است.
نتیجه این تست کمک می کند که شما استعداد های منحصر به فرد خود را شناخته و انگیزه‌ها، نقاط قوت، حوزه‌های بالقوه خود را برای رشد و درک و شناختتان از خودتان را افزایش می‌دهد. با انجام این تست شما در یکی از 16 تیپ شخصیتی این تست قرار می گیرید و به طور کامل، ویژگی های شغلی و شغل های مناسب شخصیت شما را شرح می دهد. در این تست مسیر شغلی و مناسب ترین محیط های کاری برای شما مشخص می شود. و شناسایی استعدادها یکی از مهم‌ترین مسائل و دغدغه‌های هر شخص است. استعداد به معنی توانمندی و علاقمندی درونی هر فرد در انجام برخی کارها یا فعالیت‌هاست.
فکر کنید و به‌یاد بیاورید چه کاری است که هنگام انجام دادنش گذر زمان را متوجه نمی‌شوید؟ آنقدر غرق آن می‌شوید که حتی صداهای اطراف را هم نمی‌شنوید. شاید به نظرتان رفتن یک شبه ره صد ساله غیرممکن باشد اما استعداد شما می‌تواند این غیرممکن را ممکن کند. قدم گذاشتن در راه استعدادتان می‌تواند مسیر موفقیت شما را کوتاه‌تر کند.
خون گیری از ورزشکاران نخبه با غیرورزشکاران مقایسه می شود تا تفاوت های ژنی قابل توجه (مهم) مشخص شود. همین محققین قبلا کشف کرده بودند قایقرانان نخبه دارای کدهای ژنتیکی ای هستند که در سلامت سیستم قلبی عروقی نقش دارند . در آینده ، خون گیری (آزمون خون گیری) هرگز جایگزین روش های سنتی استعدادیابی نخواهد شد بلکه می تواند به عنوان یک جز» مکمل (کمکی) در پیش بینی آنها موثر باشد. این جاست که اهمیت کار یک دکتر روانشناس به عنوان واسط بین توانایی های بالقوه کودک و جامعه پر رنگ تر می شود.
اگر به آنها اجازه‌ی یک فعالیت ساختارمند، فضای مناسب و فراغت کافی بدهید آنها می‌توانند حس کنجکاوی خود را تقویت کنند. در نتیجه با این کار، فرصت فکر کردن به علایق و تصمیم‌گرفتن را هم کسب خواهند نموند. 5 ـ فرآیند استعدادیابی سبب هدایت افراد به غیر از مسیری می‌شود که برای آن ساخته نشده‌اند و بدلیل همخوانی ورزش با ویژگیهای فیزیکی و فیزیولوژیکی فرد احتمال بروز آسیبهای حاصل از ورزش کاهش می‌یابد.
نکته مهم این استکه اغلب هر ورزش یک سری عناصر کلیدی مهم دارد که باید هنگام پیش بینی اجرا» در آن رشته ورزش مدنظر قرار داد . اغلب والدین به اصول علمی و مبانی سنجش و شناخت این ویژگی ها اشراف کامل ندارند و لذا ممکن است از دید آنها پنهان بماند . برخی اعتقاد دارند این موضوع ژنتیکی است، برخی دیگر خواهند گفت که این موضوع آموخته شده است، علم امروز به ما می گوید استعداد ترکیبی است از ژنتیک و تربیت. ما می توانیم استعداد را به عنوان یک توانایی ویژه تعریف کنیم که به طور بالقوه فرد را به موفقیت می رساند. به عبارت دیگر، آنها چیزی هستند که به طور طبیعی برای شما به وجود می آیند و شما تلاش زیادی برای آن نمی کنید.
اگر روش طبقه بندی در ورزش فقط براساس سن تقویمی انجام گیرد اغلب به قضاوت و تشخیص اشتباه ، ارزیابی ناقص و نیز تصمیم گیری ضعیف و نامناسب منجر می شود . بچه ها باید تصمیم بگیرند که یک ورزشکار نخبه شوند نه والدین مطلوب نیست که والدین تصمیم بگیرند که زندگی یک کودک (نوجوان) باید در جهت یک ورزشکار نخبه شدن یا یک ورزش خاص باشد (خود کودک باید تصمیم گیرنده اصلی باشد). راههای استعدادیابی است والدین علیرغم میل باطنی یک نوجوان تصمیم بگیرند او را در ورزش دلخواهشان شرکت دهند .
شنیدن اینکه افراد مختلف شما را در یک چیز مشخصی خوب می دانند، قطعاً نشان دهنده استعداد است. این موارد را به یاد داشته باشید و سعی کنید آنها را تقویت کنید. چیزی که من در مورد این تعریف جالب است این است که به ما امکان می دهد پیشرفت را هم محصول ذاتی و هم تلاش بدانیم. ممکن است با سرعت کمتری در حال پیشرفت باشیم، اما همچنان می‌توانیم با تلاش پیشرفت کنیم.
در دوره بلوغ ، پسران نسبت به دختران قدرت بیشتر و افزایش بیشتری در اجرا و استقامت از خود نشان می دهند. 5) وجود متخصص یا میزان آگاهی و دانش مربی در استعدادیابی و آزمون گیری ، انتخاب ورزشکاران را محدود می سازد . در صورتی که برای استعدادیابی از روش های علمی و پیشرفته استفاده شود ، به احتمال زیاد چهره های مستعد برای رشته های مختلف ورزشی کشف خواهند شد. مراکز دانشگاهی که به ابراز آزمون گیری به خوبی تجهیز شده اند و متخصصان علمی این مراکز باید به طور گسترده ای در انتخاب و هدایت برنامه های تمرینی ورزشکاران به کار گرفته شوند . همکاری بین پرسنل مجرب ، متخصصان علم ورزش و مربیان امری حیاتی است . تحقیقات نشان داده اند که بچه های کم سن و سال (9-8 سال) بیشتر از ارزیابی گروه همسال استفاده می کنند .